Coaching

Unter Coaching verstehe ich zielgerichtete Beratung und achtsame, vertrauensvolle Begleitung mit Vier-Augen-Prinzip, für Menschen mit anspruchsvollen Aufgaben und besonderen Funktionen / Rollen in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen.

Es dient Ihrer Qualifizierung und persönlichen Sicherheit in fordernden Situationen, mit begrenzten zeitlichen Ressourcen.

Es unterstützt Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung, wenn die Zeit reif ist, neue Wege zu gehen, oder Sie sich Klarheit über den eigenen Standpunkt verschaffen möchten.

Und hilft, wenn Sie zur Klärung einer Fragestellung den Blick von Außen brauchen. Gerne stelle ich Ihnen meine eigenen Führungserfahrungen und mein Wissen um unterschiedliche Unternehmenskulturen zur Verfügung.

Zielgruppen

• Leitungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte (auch in Kleingruppensetting)
• Selbständige und freiberuflich Tätige

Anlässe

Identifikation mit Rolle und Organisation – Sie wollen Ihr Leitungsprofil schärfen und soziale Kompetenzen, wie Steuerungsfähigkeit und eigenes Führungsverhalten entwickeln bzw. ausbauen.

Stärkung und Stützung bei herausfordernden Entscheidungen – Sie wollen Veränderungsprozessen verantwortungsvoll begegnen und brauchen zur Klärung einen Blick von außen.

Demografiewandel – Sie wollen die Arbeitszufriedenheit optimieren, indem sie Potentiale erkennen, fordern und fördern, unter Berücksichtigung von fortschreitenden Altersspannen in Teams und dem nötigen Kompetenzmanagement.

Unternehmensziele erreichen und Strukturen optimieren – Sie wollen dabei Innovationen ermöglichen und persönliche Ressourcen fördern.

Karriere – Sie wechseln in ein neues Arbeitsfeld oder haben den Wunsch nach Neuorientierung.